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佳誠智能招聘管理系統
佳誠易聘
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懸賞聘
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智能招聘：不受地域限制，海量收集數據，節約企業50%成本；

懸賞定制：根據崗位、推薦人數匹配度，制定相應的獎金、積分等懸賞系數，提高匹配率；
就業定制：定制簡歷，根據職場行情信息，推薦目標公司，提供職業生涯規劃和薪酬待遇建議，精準匹配；
推薦機制：整合人脈資源，制定有償推薦和內薦制度，精準招聘需求，輕松搞定招聘任務。

定制：根據客戶需求，分析客戶痛點，個性化靈活定制招聘業務模板，根據企業招聘業務場景支持多端集成

化繁為簡：組織架構分權管理；業務流程分權管理； 數據全局分析；多渠道吸引
渠道資源整合：一鍵發布，渠道有效性實時分析，精準投放
應聘者：人才畫像與激活，基于能力模型，精準識人

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我們的優勢
多樣化
多個招聘渠道，一鍵發布，渠道真實有效，精準投放
及時性
十余年行業經驗積累，高效率的專業服務團隊，及
時快速滿足企業員工的不同需求
定制化
據企業招聘需求，全面分析招聘痛點，為客戶提供
量身定制的一站式招聘解決方案
精準化
10余年行業經驗積累，高效率的專業服務團隊，精
準快速滿足企業招聘需求
全員性
懸賞功能，全員協同，人脈裂變，有效激勵，引入
高匹配人才
專業化
10余人的專業招聘交付中心，每年為50余家客戶，
提供面試20000余人，入職5000余人，涉及招聘崗
位跨度大、數量多
智能化
通過智能終端收集求職者數據，方便快捷
高效性
智能系統配備，招聘進度，HR具體工作監督跟進，
提升招聘有效性
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服務案例一
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服務案例二
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企業免費試用申請
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案例一
【公司概況】
某知名物流企業，企業規模在500—1000人左右，在全國各地均有服務點，提供物流運輸、倉儲、配送等服務內容，最近計劃在珠三角地區設立一個大型的物流集散控制中心，一年之內投入使用。
【公司需求】
因企業發展計劃需求，人才招聘需求量超過300人，而企業內部HR人手短缺，面臨短時間內不同崗位多專業領域的的人員招聘，無法滿足企業的規劃需求。因此急需專業人力資源公司介入，保證企業的良性運轉。
【解決方案】
通過面談確定招聘需求，制定多渠道智能平臺發布招聘信息，系統快速匹配精準投放，招聘進度用人公司HR可監督跟進，提升招聘有效性，保證在集散中心投入使用時人員及時到位。
【最終效果】
通過我司提供的“一站式”定制化平臺化智能招聘方案，在最短的時間做到最大程度的人崗匹配。十個月不到，便完成了該企業300多人的招聘量，提高了企業的招聘效率，降低運營成本，滿足了企業的人員需求，使該企業集散中心按時投入使用。
服務行業
案例二
【公司概況】
國內某知名餐飲連鎖品牌,全國共有800多家門店，約有10萬員工，線下門店用餐高峰期時段客流量極大，一線服務人員嚴重不足，因無法滿足門店的接待需求，導致客流缺失，銷售業績下降。
【公司需求】
公司為了穩定客流量，計劃在全國800多家線下門店補充一線服務人員5000人。由于門店分別在全國50多個城市，地域跨度大，招聘需求量高時間緊。
【解決方案】
經與該餐飲企業管理層研討后制定招聘計劃，通過我司的智能招聘平臺多渠道、多地域發布，方便快捷收集海量簡歷數據，智能管理系統后臺一鍵分析，并從中精準匹配合適的候選人。
【最終效果】
通過平臺的精準匹配，節省了人事招聘成本。一個月左右，該餐飲企業全國的800多家門店，每個月都有2000名左右的固定職工與3000名左右的兼職在崗服務。職工滿意度高得到提高，門店客戶流失率大幅減少，銷售額穩步增長。
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