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某大型房地產企業社保管理
案例一
【公司概況】
某大型房地產企業，企業規模18000人以上，全國各地均有分支機構。因企業員工分布范圍廣，流動性大，社保申報、變更、轉移等工作量極大，HR部門無法統一管理。
【公司需求】
及時滿足員工需求，維護合法權益，規避勞動糾紛，提高HR部門的工作效率,減少企業管理風險。
【解決方案】
統計員工社保信息，進行歸類匯總，根據社保政策實時更新，分地域定制專屬方案全流程線上化管理，便于企業HR部門后臺實時監督查看。
【最終效果】
通過我司代理社保管理后，規范了該企業員工的社保管理，增強員工對企業認同感，降低用工矛盾，也使HR部門告別繁瑣的社保管理，把工作重心轉移到公司其他核心事務上。
上海市某通訊股份有限公司社保代繳管理
上海市某通訊股份有限公司社保代繳管理
【公司概況】
上海市某通訊股份有限公司，團隊目前只有50人左右。由于公司剛剛成立不久，部門結構還沒有完善，缺少專業的HR部門，導致員工的社保繳納出現斷繳，政策更新延遲等事故。
【公司需求】
為了保障員工的合法權益，該公司的管理者委托我司進行專業的社保代繳管理，減少公司的管理風險。
【解決方案】
由我司全權負責該公司員工的社保賬戶管理，并實時保持高效溝通，及時更新政策信息，解決管理難題。
【最終效果】
我司接管社保管理后，優化了該公司管理的隱形成本，減少了其事務性的管理工作和服務成本，同時也保障了員工權益。
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